キャリアパス
career path
「行動」が評価される。
「挑戦」が道を拓く。
光陽興産では「やりたい」を「やった」に変えた人が、次のステージへ進みます。
あなたの挑戦を、私たちは全力で応援します。
キャリアパスCARRIER
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1年目
まずやってみる。現場で伸びる1年
＜一般＞ 年収300万円〜- 会社の「顔」として現場に立ち、お客さま対応を実践する
- 接客に同席し、「選ばれる提案」を体感する
- アパート・マンションの内見に同行し、自分の足で現場を動く
- 若手のうちからプロジェクトに関わり、変化を作り出す
- 失敗を数多く経験し、業務スキルを身につける
- ITツールを駆使し、「スピード対応」でお客様の信頼を獲得する
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3年目
自立し、後輩を前に進ませる立場へ
＜主任＞ 年収350万円〜- 単独で接客を担当し、契約クロージングまでやり切る
- 不動産オーナー様を訪問・フォローし、関係性を築く
- 後輩の指導・育成を担い、チームの底上げを行う
- 採用活動に関わり、未来の仲間を見つける
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5年目
チームを率い、成果を生み出す存在へ
＜リーダー＞ 年収400万円〜- 成果行動を考え、周囲を巻き込みながら動く
- 数字を意識し、自ら考え、実行に移す
- 作業ではなく、成果（粗利益）を生み出す行動を取る
- 成果が出たことを仕組み化し、横展開する
- ゴールから逆算し、最短ルートでスケジュールを組む
- 変化にいち早く気づき、言語化し、アウトプットする
- 各種プロジェクトに参画し、環境や仕組みを整備する
- 前例にとらわれず、新たな挑戦を続ける
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10年目
組織を動かし、結果で応える幹部
＜店長・支配人・室長＞ 年収550万円〜- 部門責任者として現場を統括し、数字責任を持つ
- 部門・部下の数字を変え、結果を出す
- 決められた方針を、確実に実行し、成果につなげる
- 部門の壁を越え、全社最適で判断する
- 社長方針を1ヶ月以内に形にし、成果を出す
- 部下を育成し、組織のモチベーションを高める
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1年目
まずやってみる。現場で伸びる1年
＜一般＞ 年収300万円〜- 最高の笑顔と挨拶で、お客さまの1日をハッピーに
- 見えない場所まで美しく、バックヤードまで心地良さを追求する
- 仲間と絆を深め、最高のチームワークを築く
- 自分と店舗のファンづくり、笑顔・身だしなみの第一印象を磨く
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3年目
自立し、後輩を前に進ませる立場へ
＜主任＞ 年収350万円〜- 時間帯責任者として、現場を判断し「頼れる司令塔」に
- 教育・育成を通して新人・仲間の才能を開花させ、共に成長する
- シフト管理を通して、最高のパフォーマンスを引き出す
- イベントやキャンペーンを企画し、ファンを増やす「仕掛け人」に
- リピーター獲得のための施策を企画し、実行する
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5年目
チームを率い、成果を生み出す存在へ
＜リーダー＞ 年収400万円〜- リーダーとして最高のチームビルディングと店長の右腕に
- 店長のサポート役として周囲を巻き込み、現場を動かす
- 「作業」を卒業し、価値を生むプロへ
- 作業ではなく、成果（粗利益）を生み出す行動を取る
- ゴールから逆算、時間を支配し、成果を出す
- 気づきを素早く言語化し、アウトプットする
- 現状に満足せずプロジェクト参加、挑戦を楽しみ続ける
- 新たな取り組みに積極的に挑戦する
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10年目
組織を動かし、結果で応える幹部
＜店長・支配人・室長＞ 年収550万円〜- 施設責任者として現場を統括し、結果で未来を証明する
- 「戦略的投資」で施設のブランド価値を高める
- 作業を「仕組み」に変え、「仕事の管理」で組織を躍動させる
- 現場作業ではなく、「仕事の管理」で組織を動かす
- 社長のビジョンを最速で具現化し、成果に繋げる
- 社長方針を1ヶ月以内に実行し、成果を出す
- 次世代のリーダーを輩出し、情熱が連鎖する組織文化に
