働く環境
福利厚生
社員の安心と長期的な働きやすさを目指し、
身体的・精神的な健康をサポートする
さまざまな制度をご用意しています。
各種社会保険
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険など、各種社会保険を完備しています。
自社運営施設優待利用
陽だまりの湯・湯屋FUROBAKKA入場券や、ベイウエストのゴルフ練習割引、入居者専用食堂セカンドキッチン割引など、光陽興産ならではの社員割引があります。
健康診断費用負担
全社員（契約社員含む）は年に1回健康診断を受診する事ができます。
インフルエンザ
予防接種費用負担
全社員（契約社員含む）は年に1回インフルエンザ予防接種を受けることができます。
iPad貸与
全社員（契約社員含む）にiPadを貸与しています。2年ごとに新しいiPadに交換し、旧iPadは格安で買い取ることもできます！
産休育休制度
産前休業（出産予定日の6週間前）・産後休業（出産の翌日から8週間）・育児休業（子どもが1歳になるまでの間で希望する期間）を取得できます。
家賃補助制度
規定を満たした方には、入社5年目まで家賃の一部が補助されます。（補助割合：10％～50％の範囲）
再雇用制度
定年後、従業員に継続勤務の意思がある場合、65歳まで嘱託社員として再雇用契約を締結する事ができます。
育児・介護短時間勤務
小学校入学前のお子さんを養育する場合、1日の所定労働時間を2時間短縮する事ができます。
要介護状態のご家族がいる場合も介護短時間勤務を利用する事ができます。（制限あり）
クリスマスケーキ贈答
会社から、社員のご家族に感謝の気持ちを伝えるため、毎年クリスマスケーキを贈答しています。
サシ飲み手当
半期に一度「上司が部下の話を聞く場」として上司と部下で1対1の「サシ飲み」を開催しており、飲食代の補助が支給されます。
懇親会補助
基準を満たした部署には、懇親会の補助が支給されます。飲み会はもちろん、皆で高級弁当ランチなんて事も。
家族手当
従業員が既婚者で世帯主の場合、または未婚者で子女を扶養している場合は家族手当が支給されます。
退職金制度
勤続3年以上の方に退職金を支給しています。
※グループ規定による。
資格手当
1級建築士/2級建築士/1級建築施工管理技士/インテリアコーディネーター/宅地建物取引士/PGAティーチングプロ（A･B級共）/JLPGAティーチングプロ（A･B級共） 等
毎月の資格手当他、資格取得支援として合格祝一時金を支給しています。（※一部資格を除く）
社内行事
年間を通じてレクリエーション大会や社員旅行、
社員表彰など様々なイベントを開催し、
社員同士の交流を促進しています。
レクリエーション大会
毎年7月ごろ、全部署の社員が集まりベースボール大会やビーチバレー大会を行ったり、BBQをして交流を深めています！
社員旅行
毎年、部署ごとに全員参加の社員旅行に行っています。行先は毎年違います！幹事になれば好きな旅行先を決められるかも…？
経営計画発表会
毎年4月に、昨年度の振り返りや今年度の経営方針発表・社員表彰などを行う「経営計画発表会」を行っています。
グループ総会
毎年、サニーライブグループの社員が参加する「グループ総会」を行っています。永年勤続表彰などを行い、懇親会ではグループ間の交流も深めています。